A diversidade de talentos é algo valioso para qualquer empresa que busca crescimento e inovação em um mercado competitivo. Atualmente, garantir um quadro de funcionários diverso, abrangendo ampla variedade de gêneros, orientações sexuais, idades, raças e classes sociais em todos os níveis hierárquicos é fundamental para o sucesso organizacional. 

Contar com diversidade de pessoas não só reflete um compromisso com a igualdade e inclusão, mas também oferece benefícios significativos para a empresa.

 

O que dizem os estudos?

O estudo Getting to Equal 2019 da Accenture mostra que, nos EUA, a mentalidade de inovação dos funcionários—ou seja, sua disposição e capacidade de inovar—é quase cinco vezes maior em empresas com uma cultura de igualdade robusta, em que todos podem avançar e prosperar, do que em empresas menos igualitárias.

O estudo demonstrou também que a mentalidade dos funcionários nos EUA, por exemplo, é quase oito vezes mais inovadora quando a diversidade está ligada a uma cultura de igualdade, em comparação com empresas onde isso é menos comum.

Ter uma equipe diversificada significa que a empresa se beneficia de uma gama mais ampla de experiências, perspectivas e repertórios. Pessoas de diferentes origens trazem consigo ideias únicas e soluções criativas para os desafios enfrentados pela organização. Isso estimula a inovação e a criatividade, resultando em produtos e serviços mais adaptados às necessidades do mercado.

 

Promove a satisfação dos colaboradores e aumenta a produtividade

Além disso, um ambiente de trabalho inclusivo tende a promover a igualdade de oportunidades, criando um clima de engajamento e satisfação entre os funcionários. Nesse sentido, os colaboradores se sentem valorizados e respeitados, o que leva a um aumento na produtividade e na retenção de talentos. As empresas que promovem a diversidade estão mais bem preparadas para atrair e reter profissionais talentosos, independentemente de suas origens ou características pessoais.

Ainda sobre a valorização e respeito dos colaboradores, é imprescindível a promoção de treinamentos e políticas antiassédio moral e sexual dentro da empresa, tendo em vista que a recorrência da prática pode gerar diversos prejuízos à empresa, conforme este post.

 

Empresas líderes em seus ramos já promovem diversidade e inclusão

As maiores empresas e líderes mundiais em suas áreas já perceberam a importância e as vantagens de se investir em diversidades, muitas delas inclusive contratam profissionais e empresas especialistas na promoção de programas que incentivam a adoção de políticas voltadas para essa área. Algumas dessas empresas são: Amazon, Visa, PWC, Santander, Credit Suisse, Vivo, Sephora, Globo, Gerdau.

 

Investir em diversidade estimula a inovação

Em resumo, a promoção da diversidade em todos os níveis hierárquicos da empresa é uma estratégia inteligente para estimular a inovação, melhorar o clima organizacional e alcançar o sucesso sustentável. As organizações que reconhecem e valorizam as contribuições de pessoas diferentes colhem os frutos da diversidade, alcançando um crescimento significativo e se destacando em um ambiente de negócios cada vez mais competitivo.

 

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Texto por Anelise Borguezi Diogo, sócia fundadora da Borguezi e Vendramini Advogadas.